我20年工龄，还有十级工伤，公司给我调岗，我不同意，公司可以强行辞退我吗

你作为拥有20年工龄且持有十级工伤的员工，公司不能随意强行辞退。
如果公司以你工伤为由调岗并试图强行辞退，是违法的，依法不得解除劳动合同；
1. 若公司仅因你持有十级工伤而单方面调岗并解雇：该行为违反《劳动法》第二十九条规定，属于违法解除劳动合同。
2. 若你不同意调岗，公司以此为由解除劳动关系：除非存在严重违纪等法定解除情形，否则构成违法解除。
3. 若公司提出协商一致解除：在你不同意的情况下，公司不得强行解除。
4. 若公司基于生产经营需要调整岗位且合理合法：应当与你协商一致，并保障你原有待遇或不低于原标准的待遇。
5. 若你因工伤部分丧失劳动能力：公司应依法安排适当工作，不得随意解除合同。
6. 若你在医疗期内或因工伤正在接受治疗：公司不得解除劳动合同，否则将面临法律责任。
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你作为20年工龄并持有十级工伤的员工，公司能否辞退需依据法律条文判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。”结合你的情况，十级工伤表明你因工负伤并部分丧失劳动能力，公司不能以该理由解除劳动合同。
同时，《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定了解除劳动合同的法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作、经济性裁员等，但用人单位必须提供合法证据并履行法定程序。若公司仅因你持有十级工伤而强行辞退，明显违反上述法律规定。
综上，除非你存在严重违纪行为或双方协商一致，公司不得强行辞退你，否则你有权申请劳动仲裁要求继续履行合同或主张违法解除赔偿。
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你作为20年工龄并持有十级工伤的员工，面对公司调岗和辞退应采取以下行动。
1. 保留证据：收集伤残等级鉴定书、劳动合同、调岗通知、工资条、公司辞退通知等相关材料，为后续维权提供依据。
2. 与公司协商沟通：明确表达不同意调岗或辞退的意见，要求公司出具书面说明，并尝试协商达成一致解决方案。
3. 向劳动监察部门投诉：若公司存在违法解除行为，可向当地劳动监察大队举报，要求其介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿。
5. 咨询专业律师：根据你的具体情况，获取更具针对性的法律建议，确保维权路径正确有效。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司行为的合法性以及自身维权成本。建议尽早联系专业律师，获取详细指导。
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你作为20年工龄并持有十级工伤的员工，若遭遇公司强行辞退，可能存在以下法律风险：
1. 被公司以“不能胜任工作”为由解除合同：若公司伪造或夸大你的工作表现问题，可能构成违法解除，但若证据不足，维权难度将加大。
2. 被认定为“严重违纪”而辞退：若公司捏造或夸大你的违纪行为（如迟到、不服从管理），可能导致你失去法律保护，需通过仲裁或诉讼推翻该认定。
3. 仲裁或诉讼中败诉：若你未能提供充分证据证明公司违法解除，可能导致败诉，无法获得赔偿或恢复劳动关系。
建议你提前收集并保存相关证据，必要时寻求专业律师协助，以降低上述法律风险。