临时工上班时中暑晕倒送到急救中心诊断热射病

临时工上班时中暑晕倒，属于工伤的认定需根据不同情况判断。
如果中暑发生在工作时间和工作场所内，并因工作环境或任务直接导致，应认定为工伤；若中暑因个人健康原因或其他非工作因素引起，则可能不构成工伤；若用人单位未提供必要防暑降温措施，可能加重其责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工上班时中暑晕倒，依据《工伤保险条例》第十四条可认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，若临时工在高温作业环境下中暑晕倒，符合“因工作原因受到事故伤害”的情形，依法应认定为工伤。若用人单位未依法缴纳工伤保险，仍需承担工伤赔偿责任。因此，该中暑事件在符合法定条件的情况下，适用工伤认定程序，临时工有权获得相应工伤保险待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工上班时中暑晕倒，应及时采取以下实用行动建议。
1、立即就医并保留诊断证明：确保中暑诊断由正规医疗机构出具，并详细记录中暑时间及可能诱因，为后续工伤认定提供医学依据。
2、向用人单位报告并申请工伤认定：在事故发生后第一时间向用人单位报告，并由单位或个人向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
3、收集相关证据：包括工作时间记录、工作场所环境记录（如温度、通风情况）、同事证言等，用以证明中暑与工作的因果关系。
4、如用人单位拒绝配合，及时寻求法律援助：可联系劳动监察部门或聘请专业律师介入，维护自身合法权益。
选择解决方案应重点考虑是否具备完整的证据链、用人单位是否依法参保以及中暑是否与工作环境直接相关等因素。
如您情况复杂，建议进一步向专业律师咨询以获取个性化法律服务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工上班时中暑晕倒，存在以下法律风险点需引起注意。
1、工伤认定失败：例如，若中暑发生在非工作时间或非工作地点，用人单位可能拒绝承担责任，导致无法获得工伤赔偿。
2、经济损失自担：如未及时申请工伤认定或缺乏证据支持，临时工可能需自行承担高额医疗费用和误工损失。
3、用人单位逃避责任：若用人单位未缴纳工伤保险且否认中暑与工作有关，临时工可能面临维权困难，需通过诉讼途径主张权利，过程复杂且耗时较长。