企业搬迁若导致员工离职，应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，公司需按工作年限赔偿，每满一年赔一个月工资，不满一年按一年算，不满半年赔半月工资。不及时处理可能引发劳动争议和法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对企业搬迁导致的离职，员工可要求经济补偿或协商解决。选择方式时，应考虑自身权益和公司态度，若公司愿意协商，则可通过谈判达成满意结果；若公司拒绝，可依法申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业搬迁应赔偿。操作如下：1. 与公司协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；2. 若协商无果，收集工作证明、搬迁通知等证据；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益；4. 必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。
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