公司搬迁40公里有宿舍不去可以吗

可以不去新宿舍，但需考虑劳动合同及公司规定。从法律角度看，公司搬迁属于变更劳动合同内容，员工有权选择是否接受。若搬迁导致工作条件发生重大变化且未协商一致，员工可主张权益。若公司因此解雇或降薪，问题严重，应及时寻求法律帮助。
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针对公司搬迁有宿舍不去的问题，常见处理方式有：1. 与公司协商，表达个人意愿及原因，寻求双方都能接受的解决方案。2. 若协商无果，可查阅劳动合同及公司规章制度，明确自身权益。3. 若公司行为违法，如单方面变更劳动合同，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择处理方式时，需权衡利弊，考虑个人实际情况及公司态度，选择最适合自己的解决方案。
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从法律角度看，针对公司搬迁有宿舍不去的问题，不同情况下的处理方式如下：1. 若搬迁未影响劳动合同主要条款，且公司提供合理补偿或替代方案，员工应遵守公司决定。2. 若搬迁导致劳动合同主要条款变更，如工作地点、通勤时间等，员工可与公司协商调整工作岗位或解除劳动合同，并主张经济补偿。3. 若公司拒绝协商或采取不正当手段逼迫员工接受搬迁，员工可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原状或支付经济补偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在处理过程中，员工应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。