您提到被公司辞退，若认为是违法辞退，可要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，赔偿金的计算方式是按照您在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿金的两倍作为赔偿金。请注意，这里的月工资是指您被辞退前十二个月的平均工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被公司辞退后，您应首先与公司沟通，了解其辞退的具体理由。若认为辞退违法，可收集工作合同、工资单、辞退通知书等证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。仲裁不成时，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫区分依法辞退与违法辞退，关键在于公司辞退的理由是否符合《劳动合同法》第三十九条至第四十一条的规定。若符合，则为依法辞退；若不符合且无正当理由，则为违法辞退。依法辞退时，公司应提前通知或支付代通知金；违法辞退时，您可要求继续履行合同或获得赔偿金。
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