公司安排待岗需视情况，非员工意愿且企业无困难时违法。依据《劳动法》，企业不得无故待岗员工，否则影响员工权益，如工资损失、职业发展受阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理斗殴后待岗问题，可协商、调解或仲裁。建议先与公司沟通，表达个人意愿；若无果，可申请劳动仲裁，依据法律维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫斗殴后待岗需应对。操作如下：1.与公司沟通，明确待岗原因及期限，要求合理解释；2.若沟通无果，保留证据，如邮件、通知等；3.咨询律师，了解法律途径，如申请劳动仲裁，维护合法权益。
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