坐牢出来进工厂

关于坐牢出来后进入工厂工作是否需要向工厂说明过往经历的问题，这主要取决于工厂的招聘政策和法律规定。虽然你刑满释放后已是正常人，享有与其他公民同等的权利，但某些工厂可能出于安全或管理的考虑，会要求员工提供无犯罪记录证明。然而，根据《就业促进法》等相关法律，用人单位招用人员时，除国家规定的不适合从事的工种或者岗位外，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。虽然此条款未直接提及犯罪记录，但体现了平等就业的原则。除非法律另有规定或合同明确约定，否则你无需主动说明过往经历。但为避免潜在纠纷，建议提前了解工厂政策并谨慎处理。
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若工厂因你的过往经历拒绝录用，你可以采取以下途径维护权益：1. 与工厂沟通，了解其拒绝录用的具体原因，并尝试解释自己的情况；2. 若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求其介入调查；3. 必要时，可咨询律师或法律援助机构，考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的平等就业权。
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从法律角度，坐牢出来后进入工厂工作需注意：1. 确保自己的刑罚已执行完毕，享有与其他公民同等的权利；2. 了解并遵守工厂的规章制度，特别是关于安全、保密等方面的规定；3. 如需提供无犯罪记录证明，应积极配合办理；4. 若遭遇就业歧视，应勇于维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和支持。