高考毕业生暑假打工，一般不缴纳五险一金。因为暑期工属于临时工性质，与用人单位不构成劳动关系，而五险一金是基于劳动关系缴纳的。若打工期间受伤或权益受损，且单位未给予相应保障，问题就较严重了，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，高考毕业生暑假打工时五险一金缴纳问题的处理方式如下：1.若与用人单位签订正式劳动合同，虽不常见，但理论上应按劳动法规定缴纳五险一金。2.通常情况下，签订临时用工协议，明确工资、工时等，不涉及五险一金。3.考虑购买商业保险，如意外伤害险，以应对打工期间可能发生的意外，保障自身权益。4.若打工期间发生工伤等事故，应第一时间收集证据，与用人单位协商赔偿，必要时通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，高考毕业生暑假打工时，五险一金缴纳并非常见做法。常见的处理方式包括：与用人单位签订临时用工协议，明确双方权利义务；以及购买商业保险以保障打工期间的安全。选择时，应权衡协议内容的全面性和保险的覆盖范围。
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